Трудовой юрист                                                     +7 (499) 340-14-80

Трудовой юрист

В повседневной жизни приходится решать разнообразные вопросы. Трудовые дела рассматриваются в судах при участии юристов. Без профессиональных знаний невозможно организовать защиту своих интересов на достойном уровне. 
 

Когда необходимо обратиться к трудовому юристу ?


Правовые отношения в обществе предполагают осуществление определенных действий в рамках законодательства. Например, что касается трудовых прав, к юристам обращаются по поводу задержки заработной платы или незаконного её уменьшения. Существуют правовые основания для возмещения материального или морального ущерба в определенных обстоятельствах.

Сотрудники компании имеют право претендовать на компенсацию в период обучения и болезни. Не всегда в рамках трудового законодательства осуществляется процедура предоставления отпуска. К юристу обращаются также по поводу неправильной оплаты труда во внеурочное время. Перечень частых конфликтных ситуаций можно продолжить:

  • незаконным увольнением;
  • необоснованным отказом в приеме на работу;
  • непредставлением должных условий труда и т.д. 


Регулирование трудовых отношений не всегда успешно завершается на уровне согласования позиций. Если работодатель не идет навстречу работнику и не желает выполнять взятые на себя обязательства, гражданин вынужден обращаться за правовой поддержкой в суд. 

 

трудовой юрист


Тактика защиты определяется во время консультирования клиента по вопросам трудового права

Работник рассказывает о своих претензиях к работодателю, а опытный адвокат делает вывод о перспективе завершения дела положительным результатом. Исковые требования могут быть удовлетворены в том случае, когда закон – на стороне сотрудника компании.

За консультацией обращаются также менеджеры предприятий, чтобы взаимоотношения с работниками осуществлялись на основе трудового законодательства. Вопросы также могут касаться оптимизации рабочего времени и сокращения штата при обязательных компенсационных выплатах. 

Что касается заработной платы, то её размер должен зависеть от квалификации сотрудника и сложности выполняемых операций. Также учитываются условия, при которых осуществляет свои обязанности специалист. Например, компенсационные выплаты начисляются за работу в особых условиях (сложный климат, радиоактивное загрязнение и т.д.).

При определении размера денежного вознаграждения работодатель ограничен минимальной составляющей оплатой труда. Принимается во внимание также коллективный договор в части данного вопроса. При рассмотрении конфликта также учитываются локальные нормативные акты, действующие в компании.

Адвокат по трудовым спорам внимательно изучит все обстоятельства дела и применит соответствующие нормы законодательства. Отдельному изучению подлежит трудовой договор, в таких спорах также рассматривается заверенная копия положения об оплате труда на конкретном участке.

Прежде чем ставить подпись под документом, имеет смысл проконсультироваться с юристом, который посоветует, как поступить в данной ситуации. Например, специалист подскажет, что должны насторожить предложения выплаты значительной части заработанных средств в виде премии. Если вы соглашаетесь на подобное предложение, важно выяснить условия премирования. Полезно будет ознакомиться с соответствующим положением в Трудовом кодексе.