При отказе в приеме на работу работодателей обяжут объяснять свое решение в течение семи дней. Инициативу депутата Дмитрия Савельева поддержало Правительство страны. Трудовое законодательство не содержит конкретных сроков уведомления кандидата об отказе в приеме на вакансию. Отсутствие данной нормы нарушает права работников и создает злоупотребление со стороны руководства фирм. Основная задача законопроекта направлена на восстановление и защиту прав будущих работников и совершенствование трудового законодательства. При необоснованном отказе гражданин начинает обращаться в судебные инстанции. Отсутствие письменного доказательства обращения гражданина за трудоустройством к конкретному работодателю ставит их в неравные условия. Российское законодательство запрещает необоснованно отказывать кандидатам на вакансию. Статья 64 ТК РФ содержит три вида необоснованного отказа, среди которых: без указания причин, по дискриминационным обстоятельствам и причинам, которые не относятся к деловым качествам человека.
