Самым известным изменением трудового законодательства станет запрет заемного труда с 1 января 2016 года, который вводится Федеральным законом № 166-ФЗ. Данный труд осуществляется работником по поручению работодателя под контролем физического или юридического лица. Аутсорсинг, консалтинг не попадут под запрет. Эксперты считают, что законодателями не четко проведены линии между понятиями заемный труд и аутсорсинг. А также необходимо прописать в Трудовом кодексе особенности регулирования труда. Кодекс дополнится главой 53.1, в которой будут отражены правила работы граждан при временном направлении к другому работодателю. При такой форме осуществления трудовых взаимодействий между сторонами будет установлена субсидиарная ответственность по обязательствам перечисления заработной платы и иных выплат. В среде малого предпринимательства давно пришли к выводу о создании отдельных правовых норм, которые упрощали бы процедуру увольнения и изменения условий трудового договора, особенно в условиях экономического кризиса.
