Законность увольнения по инициативе работодателя

 

Наличие трудового соглашения еще не гарантирует, что не останетесь без работы. Наниматель может  расторгнуть трудовой договор на законных основаниях. Статьей 81 ТК РФ определены возможные причины увольнения по инициативе работодателя. Данные действия могут быть вызваны, например, ликвидацией юридического лица. Не исключается, что в ходе повышения эффективности производства и сокращения расходов на предприятии будут предприняты меры по рациональному сокращению штатов.

 

В условиях жесткой конкуренции на рынке постоянно возрастают требования к квалификации  работников. Но даже при условии успешно пройденной аттестации персонала возможна такая ситуация, когда новый владелец начинает преобразования со смены специалистов руководящего звена. Причиной инициирования процедуры становятся также нарушения трудовой дисциплины. Увольнение за прогул – очень неприятная, но вполне реальная перспектива. 

 

Еще одним мотивом увольнения может стать необоснованное решение руководителя, в результате чего предприятие понесло убытки. Законодательно определена и другая причина - предоставление работником ложных документов при трудоустройстве. Данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим. Трудовой адвокат здесь располагает информацией обо всех законодательных актах, которые можно использовать в борьбе за сохранение рабочего места клиента. 

 

Вместе с тем, не лишним будет знать, что некоторые работники обладают дополнительными правами. Так, запрещается увольнение работника, если он болеет, что подтверждается документально. То же самое касается отпускного периода. Работодатель также не может уволить беременную женщину (исключение составляет ликвидация организации). Не должны остаться за воротами предприятия также работники, на содержании которых имеются дети до трёх лет. А одинокие матери пользуются таким правом до исполнения дочери или сыну 14-ти лет. Если имеется маленький инвалид, за его родителями законодательно закреплено рабочее место до восемнадцатилетнего возраста ребенка.  

 

Однако не стоит рассчитывать на поблажку при условии неисполнения трудовых обязанностей. В эту категорию также попадает прогул и пьянство. Существует еще ряд оговоренных законом условий, которые назовет трудовой юрист во время консультации.