Восстановление на работе - адвокат поможет восстановиться на работе

 

В процессе решения многих производственных проблем заключаются официальные договора на выполнение тех или иных работ. Однако далеко не всегда отношения осуществляются безоблачно.

При возникновении индивидуального трудового спора приходится урегулировать разногласия. Если переговоры не дали желаемого результата, одна из сторон обращается в суд.

 

Доверяем профессионалу

Комиссиями по трудовым спорам рассматриваются различные дела. Можно рассчитывать на восстановление справедливости при незаконном увольнении. Актуальное проблемой является  взыскание денежной компенсации, имея в виду время вынужденного прогула. Работник также не может согласиться с положением, когда вовремя не выплачиваются причитающиеся деньги.

В законодательном порядке регулируется перевод на другую работу. Если он незаконный, точку в споре может поставить не только комиссия. Вопросы рассматриваются в судебном порядке. Возникают конфликты в процессе сокращения штата. Словом, адвокат поможет разобраться с любой проблемой.  Причем, инициатором не во всех случаях выступает работник. Существуют прецеденты, когда исковое заявление подает работодатель.

Адвокат по трудовым спорам является профессионалом в соответствующей области права. Если для клиента недостаточно такой услуги, как консультация, специалист составляет документы, которые будут рассматриваться судьей. В иных ситуациях приходится защищать интересы клиента в различных инстанциях. В любом случае важно проанализировать с правовой точки зрения имеющуюся документацию, например, договор и приказы, чтобы выработать оптимальную правовую позицию и тактику защиты интересов клиента.

 

Восстанавливаясь на работе, защищаем законное право на труд

Выяснение отношений с работодателем представляет собой непростую проблему. Как показывает имеющаяся судебная практика, в данной категории дел решающее значение нередко имеет профессионализм адвоката. Дело в том, что в судебном заседании приходится приводить веские доводы относительно нарушений прав работника.

Задача может быть усложнена скрыванием истинной причины увольнения, если специалист стал неугодным. Например, фиктивным предлогом может стать надуманный прогул. Юристы по гражданским делам сталкиваются также с иными незаконными поводами для увольнений. Чтобы выявить истинные обстоятельства дела, приходится устанавливать фактические обстоятельства. Работодатель обязан руководствоваться личными мотивами - виды нарушений трудовой дисциплины предусмотрены законодательно. Кроме того, формулировка причины столь ответственного шага должна соответствовать фактическим обстоятельствам.

В ходе судебного заседания рассматриваются все обстоятельства дела. Решение о восстановлении на работе выносится, в частности, в результате выяснения того, что специалист отсутствовал по причине болезни. В иных случаях имеет место нездоровье членов семьи.

Отсутствие больничного листа не всегда является беспрекословным основанием для увольнения. Достаточно представить доказательства по спору. Так, имеют юридическое значение объяснения сторон, определенный вес имеют показания свидетелей. Судом рассматриваются письменные (вещественные) доказательства и т.д. При установлении законности действий собственника предприятия ставится вопрос о возмещении денежной компенсацией в результате причиненного наемному работнику морального вреда.